Отток кадров в OpenAI: уход топ-менеджера по данным центров и контекст кризиса

# OpenAI теряет ключевого менеджера по инфраструктуре на фоне продолжающегося оттока кадров

Ситуация вокруг крупнейшей лаборатории искусственного интеллекта в США обостряется. На фоне общей неопределенности на рынке технологических стартапов OpenAI столкнулась с новым вызовом в своем штате: компания покинула Крис Малон, который отвечал за стратегию строительства и эксплуатации дата-центров. Увольнение руководителя, который управлял выполнением масштабной программы развертывания инфраструктуры, произошло в момент, когда индустрия Artificial Intelligence переживает бум капитальных вложений.

Стратегия инфраструктурного роста и новая структура

Крис Малон присоединился к OpenAI в марте 2025 года, сразу после запуска проекта Stargate. Инициатива, получившая поддержку со стороны администрации президента США, предполагает создание мощностей стоимостью 500 миллионов долларов и объединяет OpenAI с такими гигантами, как Oracle, Nvidia, SoftBank и Microsoft. Задача была амбициозной: обеспечить физическую базу для масштабирования моделей генеративного AI.

Согласно сообщению The Wall Street Journal, Малон работал в этой роли всего около полугода. До прихода в OpenAI он имел значительный опыт, проведя почти пять лет в Meta и более десяти — в Google. Причиной его ухода компания назвала внутренние перестройки.

«Мы недавно реорганизовали свою инфраструктурную организацию, чтобы поддерживать масштаб и темпы нашей работы. У нас в распоряжении сильная команда дата-центров с глубоким опытом», — говорится в заявлении OpenAI для TechCrunch. «В наличии есть четкое руководство и техническая экспертиза для выполнения наших планов».

Факты перераспределения полномочий подтверждаются независимыми источниками. Перед отставкой Малона его прямые подчиненные были изменены: его линия подчинения была перемещена от президента Грегга Брокмана к вице-президенту Сачину Катти. Руководство группой теперь полностью перешло к Катти. Текущую работу над стратегией инфраструктуры теперь координирует команда из нескольких руководителей, включая Удая Рударраджу, Брента Мейо и Спаса Лазарова.

Для тех, кто не знаком с терминологией, «дата-центр» — это специализированное помещение с оборудованием для обработки и хранения больших объемов данных, включающее серверы, системы охлаждения и источники питания. В контексте AI это фундамент для обучения нейросетей, требующий огромных финансовых вложений и инженерной сложности.

Кризис управления и влияние на IPO

Уход Малона является последним звеном в цепочке событий, начавшейся ранее в этом году. За 2026 год, по подсчетам Business Insider, из OpenAI ушло более дюжины топ-менеджеров. Среди отставших — Брэд Лайткап, один из самых долголетних сотрудников компании, занимавший пост главного операционного директора (COO), а также Дениз Деррер, главный руководитель по продажам, чье пребывание в должности составило всего около восьми месяцев.

Особое внимание привлекает уход Фиджи Симо, де-факто второго человека в иерархии компании после генерального директора Сэма Алтмана. Она покинула свой пост, чтобы восстановиться после «хронического заболевания», хотя и остается в консультативной роли. Отток затронул и другие сферы: в июле ушел глава этики Клэй Бакалар, а ранее были уволены сотрудники, руководившие проектом Sora по генерации изображений, который позже был прекращен.

Грегг Брокман, один из основателей OpenAI, недавно попытался смягчить восприятие ситуации, отметив, что жесткий интерес прессы и общественности к компании заставляет каждого ухода рассматриваться с чрезмерной критикой, даже если другие организации могут реагировать на такие кадровые перестановки более спокойно.

Тем не менее, динамика событий вызывает закономерные опасения среди инвесторов. Ориентированная на 2026 год первичная публичная оферта (IPO) компании была перенесена на 2027 год. Подход к листингу обычно требует прозрачности и стабильности, а постоянная смена руководства ставит под сомнение способность компании к эффективному долгосрочному управлению. Инвесторы также выражают обеспокоенность относительно соотношения стоимости компании и её прибыльности на фоне гигантских расходов на развитие лабораторий.

Толпа выходящих топ-менеджеров, безусловно, не успокаивает эти сомнения. В то время как техническая база строится, человеческий капитал, составляющий ядро любого технологического предприятия, продолжает испытывать нагрузку. Открытость компании к этим изменениям и способность сохранить ключевых игроков в ближайшие месяцы будут решающими факторами для успешного перехода на новую стадию развития.

*Примечание редакции: Данная статья основана на фактах, reported в источнике, и не содержит личных оценок сотрудников компании. Факты важнее образов.*