Агенты вместо рутины: CEO Replit о концепции «самогонящейся» компании
Основатель и генеральный директор Replit Амджад Масад представил на конференции TechCrunch Disrupt свою видение будущего труда. В центре концепции лежит переход от человеческого выполнения рутинных задач к роли людей как кураторов и стратегов, управляющих «самогоняющимися» корпорациями, где искусственный интеллект берет на себя тяжелую работу.
# Самогонящаяся компания: новая парадигма труда по версии Replit
На конференции TechCrunch Disrupt в Сан-Франциско 16 октября 2026 года основатель и генеральный директор платформы для разработки кода Replit Амджад Масад озвучил смелый прогноз. Он уверен, что ближайшим десятилетием будет эпоха «самогоняющихся компаний» (self-driving companies). Этот термин, по его словам, не имеет ничего общего с беспилотным транспортом или роботами-таксистами. Речь идет о внутренней архитектуре бизнеса, где потоки задач автоматически перетекают между агентами искусственного интеллекта.
«Реальность такова, что все наши рабочие места, возможно, даже работа всех присутствующих в этой аудитории, изменилась за последний год», — отметил Масад. — «Но большая часть Америки и мира пока не осознает, что этот переход уже неизбежен, и он будет удивительным для многих».
Как работает цикл автоматизации
Replit уже провел трансформацию своего внутреннего уклада, используя свои собственные инструменты на базе ИИ. Компания описывает этот процесс как переход к модели «самоулучшения». Когда поступает тикет с запросом технической поддержки, система мгновенно реагирует: агент искусственного интеллекта берет его на себя.
Первым шагом является первоначальная сортировка (триажа). Агент анализирует проблемные заявки на GitHub, изучает текущий код на базе проекта и проверяет историю задач в Linear. К тому моменту, как тикет передается человеку, у специалиста уже есть полный контекст ситуации. Это позволяет ему сосредоточиться на принятии решения, а не на поиске информации.
Когда сотрудник принимает решение о внесении исправления (патча), процесс снова возвращается к автоматизации. В системе достаточно одного клика, чтобы развернуть другого агента, который применит это исправление. Так формируется замкнутый цикл, где большая часть технической реализации выполняется машинами, а люди обеспечивают необходимый надзор.
Человек как фильтр вкуса и суждения
Ключевым элементом этой модели является сохранение роли человека. Масад подчеркивает, что ИИ-агенты не заменят людей полностью, а изменят природу их работы. В центре человеческого внимания теперь оказываются не операции, а суждение и вкус.
«У вас есть целый цикл, где агенты выполняют большую часть работы, но критически важно, чтобы в центре была человеческая оценка. Мы не думаем, что это скоро исчезнет. Вам нужна человеческая оценка; вам нужен вкус», — объяснил Масад.
Вместо того чтобы вытеснять работников, агенты смещают фокус их деятельности. Сотрудники тратят больше времени на то, чтобы определять, *что* именно стоит создавать. Масад отмечает увеличение количества мозговых штурмов, обсуждений архитектуры и стратегического планирования. Люди становятся архитекторами решений, а не просто исполнителями команд.
Позитивное будущее труда
Интересен подход Replit к коммуникации с другими бизнесами. В отличие от многих дискуссий в Кремниевой долине, которые часто фокусируются на рисках замены сотрудников, Масад видит в технологии инструмент повышения продуктивности и счастья на рабочем месте.
«Существует позитивное видение мира, которое Кремниевая долина пока не распространяет в полной мере, и мы надеемся сделать это именно так», — добавил Масад.
По его словам, делегирование рутинных задач ИИ делает работу менее монотонной и более творческой. Будущее, по мнению CEO Replit, — это симбиоз, где машины берут на себя бесконечную рутину, освобождая людей для тех задач, где человеческое чутье и стратегическое мышление остаются незаменимыми.